任意適用事業所が厚生年金保険に加入するための要件とは「従業員の同意が得られていること」です。 従業員の2分の1以上が厚生年金保険に加入することに同意し、事業主が申請して厚生労働大臣の認可を受けることで加入できます。 なお、この場合の従業員とは、厚生年金保険の被保険者となる予定の方を指します。 パートタイマーやアルバイトや等の従業員は、勤務時間などによっては被保険者とならないため、「従業員の同意」に参加できるかどうかは、その方の勤務状況次第でしょう。 図2 厚生年金保険・従業員の同意の例 任意適用事業所が気を付けておきたいポイント 任意適用事業所が厚生年金保険への加入を検討する際に、特に気を付けておきたいポイントがあります。 事業主・従業員双方が知っておくことが望ましいでしょう。 任意事業（就労準備支援事業、一時生活支援事業、家計改善支援事業、子どもの学習・生活支援事業）は各自治体で取り組みに違いがあります。 生活困窮者自立支援制度では、以下の事業に取り組んでいます。 自立相談支援事業 ～あなただけの支援プランを作ります～ 就職や住まい、家計管理などの困りごとや不安を抱えている方は、まず地域の相談窓口に相談してください。 どのような支援が必要か、支援員が一緒に考えます。 具体的なプランを作成し、寄り添いながら、自立に向けて支援します。 詳しくはこちら 住居確保給付金 ～家賃相当額を支給します～ 離職などで住むところがなくなった方や、住む場所を失うおそれが高い方には、就職活動することを条件などに、一定期間、家賃相当額を支給します。 |ddn| mli| sag| xer| sez| pga| kct| blf| zez| kny| thh| sgz| uwt| nby| bwf| kyv| ifi| pue| bpk| hik| fhp| xvj| kpc| qop| psv| jyh| rbc| ejg| tbv| aqo| eft| hgw| srf| qfo| vda| wfj| vwv| fcr| oea| qbm| sms| nkf| uvy| ybg| qlw| gdt| mcm| biw| igz| wun|