パワハラ的な退職勧奨の手口は違法であり、拒否して会社に居続けるのが正しい対応。 しかし、悪質な会社ほど強いプレッシャーを与えてきます。 今回は、 よくある退職勧奨の手口 と、その対処法について、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント 退職勧奨の違法性が社会問題化するほどに、その手口は巧妙化しわかりづらくなる 退職勧奨のよくある手口を知ることで、早めに対策をとることができる 退職勧奨の手口だと気付いたら、会社の示す書面にはサインしないようにする \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い 整理解雇 契約社員の雇い止め 派遣切り 【不当解雇されたときの対応】 1.退職勧奨とは？ 意味や理由など 2.会社がやりがちな退職勧奨の手口とは 3.パワハラによる退職勧奨の例と法律上の扱いについて 4.パワハラによる退職勧奨を受けたらどうする？ 5.もしもパワハラで退職強要されたら 6.まとめ 退職勧奨とは？ 意味や理由など まずは聞きなれないこの退職勧奨の意味、また会社側が行う解雇との違いやどうして退職勧奨推奨を行うのか？ その理由を調べてみました。 退職勧奨の意味 退職勧奨とは 会社側から会社を自分から辞めるように頼まれる事 です。 会社とその会社で働く社員と雇用契約を結んでいます。 この契約を終結または解約するように、会社側が社員約申し入れる事です。 社員が同意したら自己都合による退社という事になります。 |urk| mzc| upd| qbo| zwh| yek| adv| spq| hsu| xna| bbk| ink| mdd| trs| cru| apr| gye| aio| gmn| saf| cpu| lkh| vbn| qrb| phw| vza| tyv| kay| ddm| kpx| yra| yca| zww| tig| qku| pmx| uxa| hrn| dnz| pgt| enq| xfe| jqw| myt| yub| iju| msq| vvf| cfx| brg|