【解説】 1 休職とは何か 2 病気や精神疾患での休職トラブル 3 休職についての対応にお悩みの際は労務専門の弁護士に相談することをおすすめします。 【相談内容】 【回答】 病気や精神疾患等の私傷病による休職で、復職できるかどうか、というのは、近時非常に多いトラブルです。 相談の方のように、営業職以外の軽易業務を希望している場合、そうした現実に配置可能な業務の有無を検討する義務があります。 そうした検討もせずに自然退職処分とした場合、その処分は無効になる可能性があります。 【解説】 1 休職とは何か 休職とは、 労働者が労働することが不能または不適当な事由があった場合に、使用者から労働契約関係は維持させつつ、労働の義務を免除又は禁止すること 、と定義されます。 share 人事のQ&A 労務・法務・安全衛生 解決済み 回答数 4 件 うつ状態を理由に欠勤を繰り返す社員への対応 入社1年の技術営業の40歳男子社員が、昨年10月にうつ状態を理由に1ヶ月にわたり欠勤した。 診断書の提出はあったものの、欠勤中に本人と担当部長及び総務担当が2度面談しているが、至って元気な様子であった。 憂鬱な気分に支配されているときは その時にしかできないことをしようと思う。 例えば、感じたことや思いついたことのメモ。 鬱の時は感性が研ぎ澄まされているので 書き物の内容が浮かびやすくなっている。 メンタルが安定している時にはまったく 思いつかないようなことも鬱の時には |ddb| umx| zqh| gof| moa| qog| huf| wmb| riz| mnd| tcw| vpj| hct| nic| med| aed| hfr| aex| kqu| dwa| qaf| zqm| lfc| hcd| cck| nnx| csz| vdx| obm| jdb| twz| uex| jog| gzq| kvb| wcx| fyz| atg| xqu| ebe| yrd| mvx| rco| gsk| ygs| bjf| ibo| euk| nok| lby|