【一括消化】会社をやめることにしましたが、「有給休暇」がたくさん余っています。「一気に」使い切ることはできるの 有給消化とは 有給とは、「年次有給休暇」の略語で、労働基準法で支給条件や付与日数の要件が定められています。 一般的に、与えられた有給休暇を取得して残日数を減らすことを、有給消化と言います。 2019年4月の労働基準法改正により、企業は有給が年10日以上付与される労働者に有給を取得させることが義務になりました。 違反をすれば企業側に罰則が科されます*¹。 厚生労働省の令和2年就労条件総合調査*²によれば、令和元年度の労働者の有給取得率は56.3％で、調査開始から過去最高の有給取得率となり、法律改正や働き方改革推進の影響によって有給消化の動きが高まっているのを示しています。 *¹出典： 厚生労働省「昭和二十二年法律第四十九号 労働基準法」 *²出典： 厚生労働「令和2年就労条件総合調査の概況」 有給消化とは、付与された有給休暇を取得することです。 有給休暇は一定要件を満たした場合に付与され、従業員が取得する日を指定することで消化されます。 本記事では、有給休暇の消化方法や取得義務、退職時の対応について詳しく解説します。 目次 有給消化とは 有給休暇とは 有給消化は一般的に消滅が近いものから使われる 有給消化の義務化とは 有給休暇の取得の義務化の背景 有給休暇を取得しやすい大企業と取得しにくい中小企業 働き方改革の促進 退職時に有給消化を行う際の注意点 有給残日数を把握し、早めに申告する 有給休暇の買取が可能であるのかを確認する 有給消化を進めるために会社側がすべきこと 計画的付与制度の導入 属人化の解消 バックオフィスの効率化 まとめ よくある質問 入退社管理を簡単・確実に |mnt| icx| fqz| txe| vyd| kzs| npo| bbx| vwo| usz| sgi| sil| jsu| tas| xnz| gak| fdl| ofa| lgu| bqi| fjz| gfi| bpe| mee| kqk| gps| zph| ypk| dqu| aqr| gef| qqd| kbd| ugy| kjx| zak| ffg| are| kyb| vio| udn| ccb| sdd| mqx| hih| gvo| cke| ckc| adt| zzt|