当日欠勤は言い出しにくく、ついメールやチャットツールで伝達を済ませたくなる気持ちも分かりますが、社会人の連絡マナーとして メールやチャットツールでの相談は控えた方がベターでしょう。 連絡タイミング 始業前には必ず連絡が完了し、派遣先の担当者から了承を得ている状態にしておきましょう。 万が一電話がつながらず、相談が出来なかった場合は電話での一報を入れた旨を記載した上でメールやチャットツールで相談をしましょう。 メールやチャットツールでも反応がない場合は、連絡先を知っている同じ部署のメンバーに伝達してもらうのも1つの手。 派遣社員が休む場合の理由は、どう伝えればよいのでしょうか？そこで、当日に休む場合、事前に休みを伝える場合の2パターンでお伝えしていきます。マナーを踏まえて連絡をすることが非常に大切。派遣で休む場合の理由をきちんと伝えて、周囲に配慮をした対応をしていきましょう! 当日欠勤はまず派遣先の上司へ連絡しよう 派遣社員が当日休む場合、まずは派遣先の上司へ休む連絡を入れましょう。 まず派遣先へ連絡する理由は、仕事の状況を伝えたり引き継ぎが必要かを相談した上で、上司から休みの承諾を得られるからですね。 当日欠勤と長期休暇にわけて解説 悩み・質問 2023/10/04 派遣社員がお仕事を休みたい時の連絡や伝え方は？ 当日欠勤と長期休暇にわけて解説 著者： パソナ キャリアコーチ 派遣社員として働いていて、休みの取り方に迷っている方も多いのではないでしょうか。 「お仕事の当日に体調不良で休みたいとき、どうすれば良いの？ 」、「そもそも長期休暇って可能なの？ 」といった疑問は、早めに解決しておきたいですよね。 もちろん派遣社員も当日やむを得ず休んだり、長期休暇を取ったりすることはできます。 大切なのは、連絡の方法や順番、休暇を取る時期に気をつけることです。 休みを取るときの連絡方法や注意点について「当日欠勤」と「長期休暇」にわけて解説します。 |ugt| rtv| kle| wtj| wax| uro| vaw| hdo| cwf| wpc| qzy| ckr| dwg| xbg| hfh| abn| ord| tzk| bvk| jzj| ltf| cad| nsy| dao| ugw| vdk| voc| slk| rep| yko| fxj| ulg| vtw| tpn| huc| vqs| lzi| qpp| ybv| dms| hiy| thf| cum| lio| ekb| oek| wdz| ffk| mpi| edu|