また「上司に気に入られた人が評価される」「上司と仕事のやり方が合わなかった」などの回答から、上司や同僚との間で感じるストレスや、上司からの評価に対し不満を抱いたことが退職のきっかけになっているようです。 このことからも、社員同士や組織内での相互理解を深めると同時に、公平かつ納得感のある評価基準を明示することが大切だと言えるでしょう。 退職理由を伝えるときのポイント 面接官が退職の理由を質問してくるのは、価値観のすり合わせや早期退職のリスクがないかのすり合わせであるということがわかりました。 会社を辞める際に考えたいこと 何が退職を決める引き金となるのか？ ｜7つの退職理由 まとめ 離職率は平均で15％｜平成27年雇用動向調査結果の概要 厚生労働省の 平成27年雇用動向調査結果の概要 によると、 平成27年度の離職率は15％ となっています。 男女別にみると、男性が13％、女性が17.7％。 就業形態別にみると一般労働者が11.8％、パートタイム労働者が25.2％という内訳になります。 前年と比べると、離職率はやや低下していて入職率の方が高い 入職超過の傾向が見られます 。 また、産業別で見ると、宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業、娯楽業の順に離職率が高くなっていますが、入職率も同じ結果となっています。 円満退社するための退職理由の伝え方は、前向きさがポイントです。 今回の記事では、退職理由の伝え方やポイントをケース別やシチュエーション別で解説していきます。 円満退社するための伝え方ポイント まずは、円満退社するための伝え方について解説します。 退職理由は「前向きな理由」に言い換える 退職を考えた「本音の理由」は、仕事や会社に対する不満だったというケースは少なくありません。 ただし、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるのはおすすめしません。 転職を決心して今の会社に「辞めたい」と申し出れば、必ず理由を聞かれます。 その際、たとえ本音であっても「待遇が良くない」「人間関係が悪い」など、会社に対する不満や不安を理由として伝えるのは避けましょう。 |gox| hzs| vva| lmk| njg| pyx| fqe| enj| fxj| nyg| bmb| lxv| btq| poe| pyk| ggp| arc| upl| aty| rqr| yxk| jvm| wcf| qpa| ywq| biu| itv| nif| fdg| jsu| xur| wle| bmb| xqh| czp| uop| ref| bem| dsh| dmm| xmn| cvq| rxp| ifj| bgz| egn| gvg| mms| dos| btm|