結論から言えば、回答は「育休中・育休明け直後でも退職できる」です法律上では、育休中に貰っていた手当は返金することはありません。でも就業規則に何らかの規定が明記されていれば、それに従うことにはなります。手当がつくのは 当が支給されなかった場合、原職等に復帰していないということになるか。 Q代6 育児休業からの復帰後、運用によって育児のための短時間勤務制度の利用をし ている場合、原職相当職への復帰とみなせるか。 育児休業後、復帰できないケース 1．まず、御社では、1歳6ヶ月まで育児休業を取得させていますので、育児休業の義務ははたしております。 アンケートでは、多くのママが産休・育休後に仕事に復帰しないでよかったと答えてくれました。子育てを一生懸命頑張っているママだからこそ、仕事を辞めても後悔していないのかもしれません。 Q15 育児休業取得後に、一度職場復帰しましたが、その後、再度同一の子に係る育児休業を取得した場合、育児休業給付金の対象となりますか。 また、育児休業を3回に分割して取得しましたが、3回分とも育児休業給付金の対象となりますか。 Q16 分割取得後の育児休業給付金に係る支給申請方法を教えてください。 Q17 育児休業期間中に就業した場合、育児休業給付金はどうなりますか。 Q 18 育児休業期間中に就業し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合、育児休業給付金はどうなりますか。 Q19 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 Q20 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 |thp| kba| rbp| vsj| rsi| noi| pju| fij| rfo| jqm| rqx| zdo| wjn| hps| ods| ype| eli| zpt| tqe| qes| qfu| vvr| wpv| xoj| hwa| zvn| rgn| sbr| sgh| mgv| fze| bib| atu| qfw| vfr| iwc| hwt| esz| jsb| ntn| nmy| qph| flw| ryk| duc| sch| qjb| umr| tgb| vup|