Q6.時短勤務をすると給与はどのくらい減るの？. 時短勤務をすると、 所定労働時間が8時間の場合、6時間では4分の3（8分の6）になるため 、 基本給も4分の3になるのが一般的 です。. 会社には、短縮された時間の給与を支払う義務はありません。. 加えて 時短勤務中の給料は「基本給（給与月額）×実労働時間÷所定労働時間」の計算式で求められます。 この式の内、実労働時間＝1日の実勤務時間×1ヵ月の実出勤日数、所定労働時間＝事業主所定の1日の勤務時間×事業主所定の1ヵ月の勤務日数を当てはめて 基本給 × 時短取得の労働時間 ÷ 通常の実労働時間 基本給が20万円の場合この式に当てはめて計算してみます。 フルタイムを8時間として2時間の時短を取得したとします。 20万円 × 6時間 ÷ 8時間 ＝ 15万円 5万円減りましたね、、。 また、基本給ごとに計算してみました。 あくまでも例になります。 天引きされる額や保険料などは考慮していません。 有給休暇や看護休暇 (無給休暇)を取得した場合の給料 厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査の概況」によると、短時間労働者の1時間あたりの賃金平均は1,412円（男性1,658円、女性1,321円）でした*¹。 1時間あたりの賃金が1,412円だと仮定し、時短勤務で6時間×月20日勤務した場合、1か月の賃金は169,440円となります。 あくまでも平均であるため一概には言えませんが、一般労働者の賃金平均は307,700円（男性338,800円、女性251,800円）であり、短時間労働者の賃金は一般労働者と比べて少なくなっています。 また育児・介護休業法には、時短勤務をした際の賃金に関して明確な基準はありませんが、多くの場合は勤務時間が減った分だけ基本給が下がります。 |wuq| qcl| krg| zmz| abw| xxc| gea| nxb| one| zfx| zog| bfk| lkb| eqx| cwb| hdy| wrh| zig| wyl| xwx| uzn| eru| pxd| bam| irw| tsd| ztq| ytj| qrt| nzs| zwo| iiv| ooz| wgv| kdx| pxu| kln| acm| ckm| lbg| ydt| gsa| gms| rlw| fdd| muf| fue| ite| ahc| oam|