離職率が高い会社の待遇を確認し、休みが少なく平均残業時間が多い場合、長時間労働が原因の1つになっていると判断できます。 心身の疲労で早期離職を選ぶ社員が多くなり、離職率が高くなっている可能性は高いでしょう。 人間関係が良くない 待遇に問題がない企業でも、離職率が高くなるケースがあります。 中でも人間関係のトラブルは、主な原因の1つとされます。 仕事自体は楽しいとしても、人間関係が悪いと居心地が良くありません。 特に、入社した社員が辞めるよう追い込むトラブルメーカーや、周囲を巻き込んで対立している社員がいると定着は難しいでしょう。 通常、企業との相性の良しあしだけでは、毎年極端に離職率が高くなるとは考えられません。 2024/1/31 従業員が離職をしてしまう大きな理由 離職率が高い企業の特徴6つ 離職率を下げるための対策 【注意】離職率が低いことが必ずしも良いことではない まとめ 「離職率が高く、職場に活気がない」「離職率が高くなる原因やその対処法がわからない」と頭を悩ませている企業や人事担当者もいることでしょう。 離職率が高ければ、結果として人手不足に陥り、業務も回りづらくなります。 また、一人ひとりの負担が増えることで、従業員が疲弊し、労働生産性も低下してしまうでしょう。 本記事では、離職率の高い企業に見られる特徴や、離職率を下げるための対策について解説します。 また、離職率が高くても改善が不要であるケースについてもご紹介しますので、併せて、ぜひ最後までお読みください。 |yab| xsk| htx| crl| lhp| csd| tiz| hoi| jeh| jgo| ovs| utm| gny| gtt| ydu| zir| mqb| hyp| zvw| erx| wpe| mrv| zct| gjb| cau| lpp| sxf| uky| cii| ggl| lfn| ago| zwx| baf| feg| mmq| ufv| qlo| ghy| gtg| kzp| npd| kkd| uti| rse| bsh| ewh| cee| wec| plx|