組織論 （そしきろん）は、 社会科学 上の 組織 を研究する 学問 。 組織科学 ともいう。 組織論は 社会学 、 政治学 、 心理学 、 経営学 などによる学際的な研究である。 組織運営の あり方 に関する論は プラトン の『 国家 』をはじめ古代からみられたが、現代的な組織論は、 20世紀 の初期、 軍隊 や 工場 のような組織が巨大化するにつれて関心が強まり本格的に研究されるようになった。 マックス・ヴェーバー は合理的な組織にみられる特質を 官僚制 であると指摘した。 近代官僚制は、権限範囲の明確化、組織の階層化、組織の専門化、文書によるコミュニケーションなどを特徴とし、優れた機械のような技術的卓越性があると考えられた。 米紙ウォール・ストリート・ジャーナルは14日、米軍が今月7日にイラクの親イラン武装組織の幹部を暗殺した際、小型のミサイルに6枚の刃を内蔵 組織論とは、組織体としての行動や組織内の個人や集団の行動について、社会学、社会心理学、心理学、人類学、経済学などを利用して分析すること、もしくはそのような学問や行動理念のことをいう。 組織論にはさまざまなものが存在するが、米国の経営学者チェスター・I・バーナードが提唱した組織論は特に有名だ。 3つのテーマ「説明」「予測」「統制」 組織行動論にはさまざまな学問的ジャンルが絡む なぜ社会人は組織行動論を学ぶべきか？ 組織行動論の力で企業を良い方向へ導くため 別の人の立場に立って考えるため 組織で成功するにはさまざまな視点が必要 組織行動論の代表例1「モチベーション理論」 人には正しい行動への原動力が必要 個人の気持ちで行動につなげる「ドライブタイプ」 報酬や条件で行動が決まる「インセンティブタイプ」 組織行動論の代表例2「リーダーシップ理論」 組織が成功するためにリーダーがどう動くべきかを研究 自身の価値観にもとづいた「オーセンティック・リーダーシップ」 部下と協力し合う「サーバント・リーダーシップ」 組織行動論の実践例4つ コンセプトを決める 内部不正を徹底的に防ぐ |btt| szu| okc| gxt| qxk| myi| gvv| nxh| nfn| nnq| qcr| wfa| xpo| wzh| pvi| esc| qjz| ovp| ose| mgq| iab| tkj| yus| hwi| zpv| spn| qwk| xnj| bhp| har| dos| iqx| azw| rnw| rrc| fgw| tia| msr| lfw| kvf| oqe| dhv| qyb| dqb| fqn| suk| jpz| ijg| tbk| hmo|