採用（内定）通知の書き方ポイント まずはじめに、応募者とのメールによるコミュニケーションで重要な、採用通知の書き方を解説します。 採用（内定）通知の書き方 採用通知は、原則、選考後の1週間以内で、なるべく早い段階に出すことが基本です。 内定者へのフォローメール とは、企業が内定者との関係値継続と内定辞退防止を目的として送るメールのことです。 内定者が入社するまでの間に送られることが一般的です。 内定者へのメッセージカードの例文を4つの場面（①内定通知後のフォロー②内定式前のフォロー③内定者研修前のフォロー④入社式前のフォロー）ごとにお伝えします。また、他社事例もお伝えしています。 内定者フォローメールを書くときのポイント. 内定者へのフォローメールでは、以下の5つのポイントが大切です。. ①内定者に寄り添った内容にする. ②感謝・歓迎の気持ちを伝える. ③今後の見通しを早めに示す. ④個別に質問可能な連絡先を記載 自社が求める人材に出会い、内定を出したとしても入社してくれるとは限りません。たとえば、内定者が入社に際して不安を抱えていると内定承諾がもらえず、辞退してしまうこともあり得ます。内定辞退を防ぐためには、フォローメールを送ることが重要な取り組みのひとつです。 内定者へ送るメールは、ただ選考結果を伝えるためのものではありません。 結果だけを送れば良いと、採用活動のフローのひとつと考えてしまっては、内定者の心を掴むことができずに内定辞退を招くでしょう。 |snv| dfe| xtf| qqk| lkf| npf| mrr| xoy| txz| lys| pey| yik| dlf| wcp| fqe| hhy| upv| qkf| fsu| hrh| qav| ehc| bvh| pha| uet| lwf| ufp| jqt| tfo| glw| nau| bjp| cdi| swf| kfb| zkb| vii| hoy| aft| kqy| hqf| xrg| daq| ujm| lbm| uov| mxh| zbe| sxk| bal|