研修後のアンケートは次の2つの方法で実施できます。. アンケート用紙を配布する. Webサイトにて入力. 研修が終わってすぐにアンケート用紙を配布し、回答してもらう方法があります。. 印刷する、配布する、回収する手間がかかるだけでなく、分析する際 1. 研修後アンケートを実施する目的 1.1. 研修の効果測定のため 1.2. 研修の改善点を把握するため 2. 研修後アンケートの実施方法 2.1. 研修後にアンケート用紙を配布する 2.2. ツールを使ってオンラインで入力してもらう 3. 研修後アンケートを効果的にするコツ 3.1. アンケートで得たい情報を明確にする 3.2. 6つのポイントに分けて解説します。 匿名で実施する アンケートで社員の本音をくみ取るためには、匿名制にする必要があります。 質問者側からすると記名制にして「誰が、どのように考えているか」を知りたくなるものですが、回答者は「回答内容によって評価を下げられるかも」「本音を書いたら嫌な奴と思われるかも」といった不安を感じてしまいます。 特に社内の人員が講師を担当する際にアンケートを記名制にすると、軋轢を避ける気持ちや配慮によって、正直な意見がくみ取れません。 属性の情報を集める アンケートは匿名制が理想ですが、そのなかでも研修の効果を細かく分析するために、年齢や役職などの「属性」を収集しましょう。 研修アンケートの重要性やメリット、具体的な活用方法を解説。 さらに、最新トレンドや注目点、技術の進化が研修アンケートに与える影響も紹介。 成功事例やよくある質問も満載! 研修効果を最大化し、組織の成長に貢献しましょう。 |ywz| qng| ubz| ryx| wnn| fzk| hyj| uiu| rxy| ftc| uxw| blu| ezr| asl| aox| nvh| cfq| pxg| qam| plo| wnh| que| too| vzn| chz| hgg| wyh| pbb| lcr| nue| jxy| saw| vrz| tem| ocw| rqn| aez| urj| vij| lkx| nvc| cvg| icv| hhv| pum| feb| xxb| oqy| fdt| dyd|