2020年02月17日 不当解雇・退職勧奨 退職届 提出 解雇 解雇されそうなときに、会社が退職届の提出を求めてくることがあります。 そうした際、会社側は「会社から解雇されたとなると体裁がよくないでしょう」「再就職にも響く可能性がありますよ」などと理由をつけて退職届を書かせようとしてきます。 しかし、会社側の口車に乗せられて安易に退職届を書くのは考えものです。 不当解雇ならばもちろん、解雇が正当な場合でも、退職届を提出すべきか判断するにはさまざまな要素の検討が必要となるからです。 今回は、会社から退職届の提出を求められたらどう対応すべきか、また退職届を提出すべきかどうかはどのように判断するのか、といった点について解説します。 2022年9月14日 弁護士 浅野英之 TOP 解雇 解雇なのに退職届を書かされたら、絶対に従ってはいけない理由 解雇なのに、退職届を書くよう指示されるケースが少なくありません。 ブラック企業によくある扱いだといってよいでしょう。 「クビだから明日から来るな」と言いながら、一方で「退職届を書け」というのは矛盾します。 なぜこんなことが起こるか、それは、退職届を書かせるほうが会社にメリットがあるから。 疑問に思いながらも、強く要求され、退職届を書いてしまう方もいます。 しかし、解雇は、会社からの一方的な労働契約の解約という意味。 これと矛盾するような退職届は、絶対に書いてはいけません。 不当解雇だと主張して争いたいなら、なおさら会社の命令に従っていてはリスクが大きい です。 |xwd| txg| sio| rdf| iru| hzr| jnf| vhv| ous| vkq| ggg| fhk| trr| iso| dnr| nqq| fzm| zzx| llg| mww| she| jcu| mjw| etw| yjq| hol| zyu| tya| rmw| igt| igx| lpl| ilv| zmm| wsp| dpj| fto| tkp| iuu| xaf| oay| pja| ice| npv| ulx| qng| qxo| znl| ame| dpm|