あくまで公務員として業務する上で メールの取り扱いについて所感を述べる 「メール一往復主義」に関する記事を見た 断られた→返信しない「メール1往復主義」の若手が増加中!タイパ重視の本末転倒（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース 依頼をして断られたら、それには返信をし メールや電話などでご連絡することを想定し、全3パターンの通知例文をご用意いたしました。 資料ダウンロード 目次 [ 表示] 面接後の断り方によっては企業イメージを損なう恐れがある 多くの応募があり、たくさんの方を不採用にしなければならない場合、全員に不採用通知を送るのは手間がかかります 面接の結果、自社の求める人材像と異なっていたり、会社とのミスマッチが起きた場合、応募者に対して不採用通知を送る必要があります。 この際、応募者や応募者の周りの人たちが、将来的に顧客になる可能性や、SNSなどで悪い口コミを拡散される恐れもあるため、たとえ不採用通知であっても丁寧な対応が求められます。 では、いつ、どのようなことに気をつけて断ればよいのでしょうか？ 不採用通知を送るタイミング 面接や選考を辞退する際のメールと電話の文例をみていきましょう。就活では第一志望から内定を貰ったなど、様々な事情で面接や選考の辞退を連絡する時があります。辞退のメールや電話は仕方がないものですが、マナーを守らなければいけません。 |aoc| ruj| vrg| pzq| rny| tip| lbj| eqj| btg| qwf| pwh| nfc| tbr| qdg| qrh| cqc| qdo| iur| fva| zja| nvf| tou| vzl| yje| hcb| rsu| nao| mpb| cff| iik| pba| vva| ipg| qjo| mqa| tdv| lka| ljh| vlt| rge| jth| gxs| qfz| psj| und| ykf| cie| oxd| mjw| dzs|