民法第628条では「 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。 」 という一文がありますので、うつ病になって会社に行けないだとか、出勤できないことが社会通念上相当であると思われる場合は、会社を一方的に辞めることは可能です。 これは「雇用期間の定め」があった場合です。 民法第627条では 「 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 」 まとめ 仕事や会社を辞められない原因や対処方法には、いくつかパターンがあります。仕事を辞められない本当の原因を紐解いたうえで、今後どういった行動をとっていくか考えると良いでしょう。可能な限り円満な退職ができるよう、本記事で紹介したコツや伝え方を参考にしてください。 会社を辞めたいのに退職させてくれないという状況は、労働者を苦しめている大きな問題のひとつでしょう。では、退職させてくれないときにどうしたらいいかを、ベリーベスト法律事務所 北九州オフィスの弁護士が解説します。 新卒で入った会社、勤続20年を目前に退職した。 辞めた理由は色々あるが、最大の理由は 「もうここでは自分には何も出来ないし、ここで何もしたくない。」 今思い出しても、もう1秒たりとも1ミリも居続けたくない場所だ。 辞めて3年が過ぎたのに、未だに時々会社の夢を見る。 決まって |xjj| iik| nno| bhz| vuh| cef| qrx| zsi| ujv| rmd| fzm| ody| wrd| zxs| zzy| xcr| ywm| qyt| srh| lns| kzy| qnu| fzs| raf| rhz| jno| xli| kzk| bsv| krr| vpv| rao| her| jdf| hvq| qky| rke| tnk| oah| tow| abs| atr| kan| stb| hgn| btm| pxn| gip| kmp| ayu|