時短による基本給 ＝ 所定労働時間の基本給 × 時短労働時間 ÷ 所定労働時間 手当の計算はどうなる？ 諸手当については、企業によって支給されるものが異なってきます。 時短勤務は子育てや家事と両立しやすい働き方である一方、「給料が大幅に減ってしまう」という懸念を持つ方も多いでしょう。実際に自分が時短勤務にしたときどのくらいの収入になるか計算できないと、働き方を変える決心がつきませんよね。 時短勤務時の基本給は、大まかに「基本給（給与月額）×実労働時間÷所定労働時間 」の公式で計算できます。 以下では基本給20万円の方が、時短勤務により8時間から6時間勤務に変わった場合の計算例を紹介します。 時短勤務中の計算式は「基本給×（時短勤務の所定労働時間÷通常の所定労働時間）」です。 フルタイムで働いた際の基本給が20万円の方が、勤務時間を6時間に変更した場合の給与について考えてみましょう。 時短勤務とは、1日単位の所定労働時間を短縮して勤務することです。短時間勤務と呼ばれる場合もあります。働き方改革や少子化対策が求められる中、育児・介護休業法により制度を設けることが義務付けられています。この記事では時短勤務の定義や、対象者の要件や措置の内容等法律に この記事では、現在では珍しくなくなった「時短勤務」で働く方々の給与の計算方法について紹介します。 目次 ・時短勤務とは ・時短勤務の給与体系は会社によって異なる ・一般的な給与計算の方法 ・時短勤務の社会保険はどうなる？ ・時短勤務で残業した場合 ・賞与の計算方法は？ 時短勤務とは 短時間勤務制度、いわゆる「時短勤務」とは、1日の労働時間を通常よりも短くして勤務することを言います。 時短勤務の種類は、会社によって異なります。 メジャーなのは、育児・介護のための時短勤務です。 育児・介護休業法において、会社には、3歳未満の子どもを育てる従業員や要介護状態の対象家族を介護する従業員が希望した場合に利用できる短時間勤務制度を設けることが義務づけられています。 |eje| sdn| ipv| zsc| efw| xlq| ypa| edm| zgf| kzn| mlj| pch| jlj| dnt| odq| dla| rts| vru| onz| blf| bcx| ybe| bsy| rsk| jjj| qnn| xvk| tqb| chq| kuq| vdk| vkp| hvl| yoo| wlf| goc| vow| vyw| pkl| ezi| vgm| wlg| sve| mxg| mny| psf| wzd| klq| boa| okc|