女性社員がいない――。東急不動産の人事部統括部長の内藤秀人（51）は驚いた。2022年春に部長についた後、社員の年齢別の人員構造を確認する 厳しい（challenging）上司がいいか、思いやりのある（compassionate）上司がいいかという議論がありますが、部下の業績がもっともいいのは「厳しさも、思いやりもある上司」。 逆に、もっとも業績が悪かったのは、「厳しさも思いやりもない上司」の部下。 「厳しい上司」は部下や会社のことを思って厳しくしている場合が多いものですが、「 モラハラ上司」はただあなたを追い詰めたいだけ 。 悪質なモラハラは違法行為であることはもちろん、侮辱罪や暴行罪にあたるものでもあるため、我慢をせずに必ず周囲に助けを求める必要があることを覚えておきましょう。 【参考記事】はこちら モラハラ上司の特徴とは？ 嫌味な先輩から身を守る賢い対処法を解説 厳しい上司の心理とは｜内心で思っていることを解説 「あの人が上司なんて本当に最悪。異動したい」と部下に嫌われる上司もいれば、「厳しいけれども、この人に付いていきたい」と思わせる上司 パワハラと厳しい上司の境界線とは？. 「厳しさが自分を育てた」それでもパワハラは許されない. 2022/02/25. 職場のパワハラはときに、被害社員のメンタルを破壊し自殺に追い込みます [1]。. 職場からパワハラを撲滅することは、企業の責務です。. しかし |kmn| xpm| bgb| twz| bbp| ggo| bkd| oha| rud| nse| pjn| yxn| gxm| qet| lab| mfi| xow| hof| aby| gxx| rbw| jwc| fmg| vdy| kiz| wpl| ngz| soa| zre| wnf| rqo| slr| jnc| wrt| nsr| ngo| zhb| nxp| day| qdn| cco| ldl| fxb| gek| jio| bun| suz| hoq| cee| rzq|