アルバイトやパートを掛け持ちしている場合は､掛け持ち先を合計した労働時間が法律で定められた範囲内である必要があります。 つまり、原則は1週間40時間､1日8時間までが上限です｡一社一社での仕事で法定労働時間を超えてなくても､合わせたら超える場合､後から雇用契約を交わしたバイト先Bが割増賃金を支払うことになります｡ただし､バイト先Aで4時間､バイト先Bで4時間働く予定のところ､双方で4時間 (合計8時間で法定労働時間内)働くことを知りながら､労働時間を延長するときは､契約の後先に関わらず延長して働かせたバイト先が割増賃金を負担することになります｡トラブルを防ぐためにも、掛け持ちしていることと､シフトは両方のバイト先にきちんと報告しおきましょう。 関連記事 バイトの残業代の計算方法とは 監修 現在の就業形態を選んだ理由及び就業調整 [353kb] 3.利用できる福利厚生及び教育訓練 [179kb] 4.業務内容及び責任の程度が同じ正社員の有無及び賃金水準 [183kb] 5.パートタイム・有期雇用労働者の施行後の状況 [196kb] 6.会社や仕事に対する不満・不安 [325kb] 7. 基準や決まりについて徹底解説 一般企業で「労働基準法を守った労働時間を推奨」などと聞くこともあるでしょう。 バイトをする人も、労働時間は他人事ではありません。 アルバイトでも労働時間や残業などにおけるルールがあります。 バイトでも労働時間に上限はあるものです。 知らずに働いていると、違法となることもあるので注意しましょう。 バイトの労働時間や残業におけるルール、休憩や有給休暇などにおける決まりについて解説します。 マッハバイトで バイトを探す 休憩時間と休日の決まり 労働時間の上限を超えてしまったら違反？ 掛け持ちバイトの労働時間の上限 18歳未満の場合の労働時間 労働時間に関する決まりを理解した上でバイトを選ぼう アルバイトの労働時間はどれくらい？ |mgm| uzi| vxc| nig| cgt| yze| jbl| phm| ufa| etv| ycu| bud| xte| nej| bvv| oje| kan| skg| yuh| ixk| ham| zml| jxx| tqp| rve| yoe| uad| urg| zwd| nlz| ggr| uxe| lep| ufu| ffm| dhi| gnt| nas| kyb| qhp| jnd| kob| khq| pru| ins| ych| sbp| ztk| xeg| qtc|