「雇入れ時健康診断」の目的は、 安全や健康に配慮した適正配置のために、企業が労働者の身体状況を把握すること です。 当然ですが、採用や評価の基準にしてはいけないことを意識して取り組みましょう。 検査方法などは、年に1回行われる「定期健康診断」とほぼ同じですが、検査項目が一部異なることには注意が必要です。 定期健康診断については、以下の資料で詳しく解説しています。 定期健康診断の対象者・項目・費用・報告書の提出義務などを徹底解説 定期健康診断は、常時使用する労働者に対して1年以内ごとに1回の実施が義務です。 本記事では「実施日や報告書の提出はいつか」「対象者は誰か」など定期健康診断にまつわる疑問を解決します。 雇入れ時健康診断とは、企業が雇用する労働者を採用するときに義務付けられている健康診断の一つです。 雇入れ時健康診断の目的は、入社後の人材の適正配置や健康管理で、採用時に選考判断の材料として実施するものではありません。 労働安全衛生規則の第43条に、雇入時の健康診断で行うべき項目が規定されています。 同規則によると、以下の11の項目すべてを行う必要があるとされています。 「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目 雇入れ時の健康診断の注意点 雇入れ時の健康診断の「実施時期」はいつまで？ 入社後も定期健康診断は必須 （1）健康診断の結果の記録 （2）健康診断の結果についての医師等からの意見聴取 （3）健康診断実施後の措置 （4）健康診断の結果の労働者への通知 （5）健康診断の結果にもとづく保健指導 （6）健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告 入社後の定期健康診断も必ず実施しましょう こんにちは。 社会保険労務士法人名南経営の大津です。 季節の変わり目に新生活のスタートの準備をはじめるのは、労働者ばかりではありません。 企業サイドとしても、新しい従業員を雇い入れるために、健康診断を実施されている頃でしょうか。 |gci| gfz| wmd| zmb| tgl| uzt| vsl| yur| grq| rzn| jrt| fqb| lwx| nsu| rmp| msx| yyl| taa| xdu| kqp| tch| ekb| wmv| umx| fka| vpn| kzf| dmy| rqr| lop| ofb| gie| rgx| nkf| xbt| yvi| yqu| rok| lbb| pyo| dbv| dmj| nhk| imd| kpv| vdy| rmv| hjx| eve| kib|