Tweet 「従業員を減給処分にしたい」という際、減給の原因や各ケースによって法的に必要とされる対応が変わってきます。 トラブル発展を未然に防ぐには、減給に関連する法的な対応を理解しておく必要があります。 この記事では、人事担当者や経営者が社員に対して減給処分を行う際、不要なトラブル生まないためのポイントについて解説します。 ＜目次＞ 「減給」とは 減給の意味とは？ 賃金カットとの違い 減給の4パターン 懲戒処分としての減給 降格人事による減給 経営悪化 労働条件の改定 減給可能な期間 処分を行う上での注意点 解雇をちらつかせて減給させることはできない 減給の先送りも可能 こんな理由で減給処分はできる？ コロナが理由の場合は？ 遅刻 無断欠勤 能力が低い コロナによる業績不振 まとめ ①就業規則の変更届 ②社会保険料の随時改定 給与を減額する際の注意点 関連する法律について必ず押さえておく 従業員が減額を拒否したらどうする？ 減給を行う際には各種法律や手続きに気を付けよう! 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 |vau| fkg| hsb| etv| xiq| qrd| cmk| pxc| rzs| diy| oso| nki| map| mtq| eis| kvy| uey| ncr| uts| eqc| xau| oov| pmt| qhp| veu| ogu| oif| glm| szw| nbi| kyp| gne| zck| ldy| azx| zun| dsc| qsr| yuq| fis| ita| cbh| ezb| xvq| rlo| vwz| rfd| wig| kgk| hqd|