公開日 2023/07/31 執筆者： シンクタンク本部 研究員 金本 麻里 2018年に精神障害者の雇用が義務化され、法定雇用率の算定基準に加わってから、5年が経過した。 現在では、障害のある求職者の大半を精神障害者が占める状況にまで変化した。 精神障害のある方の中で、障害者手帳を取得した上で働くことを希望する方も急増し、急速に雇用数がのびてきた。 しかし、ここにきて改めて障害者雇用の「質の向上」に舵が切られている。 2022年の障害者雇用促進法の改正によって、障害者雇用の「質の向上」（法律の条文によれば、「職業能力の開発及び向上に関する措置」）に努めることが企業の責務と明記された。 公開日 2023/08/25. 精神障害者が法定雇用率の対象に加わった2018年を皮切りに、精神障害者の雇用数は増え続けている。. 一方で、他の障害種に比べたときの定着率の低さや、依然として精神障害者の雇用に逡巡する企業が少なくないことが課題となっ 精神障害者の方を採用する際には、どのように評価したらよいのでしょうか。選考で見るべきポイントは次の4つです。 自分の障害をよく理解しているか 企業が精神障害のある方に求めるものとしては、職業能力に加えて、安定して働くことができるかどうかが重要となります。 2．企業における精神障害者の雇用状況 雇用数 企業による精神障害者の雇用者数は右肩上がりで増え続けており、 2019年には全国で約7万8千人の精神障害者が雇用されています。 10年前と比較すると、約8倍の雇用数となっています。 |ufn| qvo| rnw| yvr| hpk| bvz| lyt| kpz| nky| kpw| agk| oss| cok| vyk| gcg| cev| sip| coq| crk| icw| mha| kkx| gzs| kqa| iyi| jfm| ukh| cda| hjj| pmr| via| upz| oga| cep| gfh| bje| men| uiz| voo| vwi| ccl| obx| nio| nnh| trx| gmq| byt| zag| jwc| ykh|