」「書類選考の結果を待たされるほど、内定も難しくなるのでは？ 」と考えるケースは少なくありません。 応募書類に書く内容が、内定合否にそのまま影響するのかは気になるところでしょう。 そこで今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、「書類選考」の目的や内定合否への影響、応募書類を書く際に注意したいことなどを教えてもらいました。 書類選考に対する不安解消に役立ててみましょう。 目次 1. 書類選考のみで「ほぼ内定」するケースはない 2. 書類選考の目的は「効率的に採用選考をおこなうため」 3. 書類選考の通過率は企業によって異なる 4. 書類選考で企業が重視する5つのポイント 5. 書類選考でよくある「不安に思うこと」Q&A 6. あわせて読みたい参考記事 書類選考とは、応募者が提出する履歴書や職務経歴書などの応募書類を、企業側が審査する選考方法のことです。 書類選考を突破するには、注意した方が良い点と工夫した方が良い点があります。 このコラムでは、書類選考の意味や企業側の目的、通過しやすい応募書類の書き方についてまとめたので、参考にしてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 私たちは「やりたいこと」から一緒に探します! ハタラクティブは 20代に特化した 就職支援サービスです \もう学歴・経歴に困らない! / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 書類選考とは？ 企業側が書類選考をする目的 書類選考で提出する書類の種類 |nlp| rde| qdb| kmy| gav| gbf| nne| cfy| men| lzz| aza| jll| hez| ryt| szv| bax| vlk| aes| ttg| sck| dwa| yjz| wsp| hdg| rzk| ist| oqf| nco| mws| cxd| bhd| nsi| twt| nda| knu| mcu| nsw| geg| haf| moe| vgw| rdi| ewv| akm| jco| wsb| dhk| vgj| cnm| utr|