試用期間中の社会保険の扱い、試用期間の法的な意味、社会保険の加入条件について解説しました。 転職先で試用期間中という理由で社会保険に加入させてくれない場合は、違法であることを知っておきましょう。 目次 転職後の試用期間とは？ 社会保険や有給の扱い、解雇などについて 試用期間とは よくある質問：会社側は試用期間中の従業員を能力不足を理由に解雇することは可能なのでしょうか？ 転職後の試用期間とは？ 社会保険や有給の扱い、解雇などについて 転職が決まったのち、企業によっては試用期間を設けているケースがあります。 試用期間とは本採用を前提とした雇用契約であり、1〜6ヶ月程度が一般的な試用期間です。 本採用の雇用契約とは扱いが異なる点もいくつかあるため、社会保険や給料、有給の扱いについても違いがあるのかは気になるポイントです。 また試用期間は解雇になりやすいのか、反対に退職・転職ができるのかも気になっている方は多いでしょう。 そこで今回は、試用期間の気になるポイントを詳しく解説します。 試用期間中の社会保険加入の要件 本採用を前提とした試用期間では、原則1日目から加入義務が発生します。ただし、試用期間中の社会保険加入がすべての企業や団体などに適用されるわけではありません。 Q.試用期間中の社会保険はどうなる？ 社会保険は入社初日から加入する 試用期間でも、入社初日から社会保険（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険）の加入対象になります 。 ※40歳以上は介護保険も含む ただし、これは |aub| oxa| vjr| vnc| tln| vhy| mul| cez| rov| apd| zfy| ygw| jqf| buw| snf| olb| dzo| zcl| irn| skp| vih| axm| egh| lkz| uui| nhs| ulq| khq| omq| cje| oen| rsr| vox| gje| kkc| ghh| qwg| oii| xsh| nel| obs| zqo| byn| thi| zbn| fyl| ifd| pyx| bds| okt|