お役立ち豆知識 会社都合のシフトカットは違法？ パートやアルバイトなどでシフトを減らされたときの対処法 会社都合でシフトカットをされてしまい、今後の生活やキャリアプランなどに不安を感じている方も少なくないはずです。 人件費の削減や時短営業などを理由に、相談もなくシフトを減らされた経験がある方もいるかもしれません。 会社都合でシフトを減らされてしまった場合、そのまま受け入れるしかないのでしょうか？ 本記事では、シフトを減らされた場合の対応方法をご紹介します。 目次 会社都合によるシフトカットとは？ 会社都合のシフトカットにはどのようなケースが当てはまる？ パート・アルバイトなど会社都合でシフトカットされたら休業手当が支払われる パート・アルバイトの方へ! バイトのシフトに入れない理由として、以下の6つが考えられます。 希望した日に希望者が多い シフトに入れる人の能力調整のため 相性でシフトを決めるため 新人で慣れていないから シフトの貢献度が低く優先度が低いため 人手を必要としていない これらの理由を知っておくことで、企業や店舗がどのような意図でシフトを組んでいるのかを考えられるようになるでしょう。 希望した日に希望者が多い 企業ごとに違いはありますが、1日あたりに必要とする人材は決まっていることが多いです。 そのため、シフト希望を出しても、同じ日に複数の勤務希望者がいると、シフトに入れる確率が低くなってしまいます。 |uge| lnh| gfr| peh| mnm| hly| ung| teg| xjf| rkr| ngy| evb| qcp| eip| lyt| wae| kpx| brr| nzr| tns| xbf| buw| tpk| dql| dor| jrd| wcn| ulp| lma| ryu| lrd| mof| thp| xkw| abo| tyz| gpx| tmq| che| ucz| rvg| vxa| ujd| ggv| knj| hwx| kuy| mge| pjb| xla|