1 日雇い派遣とは. 2 日雇い派遣は「原則違法」. 3 日雇い派遣でも違法にならない条件. 4 日雇い派遣で働くメリットとデメリット. 5 日雇い派遣で働く際の注意点. 6 まとめ. いわゆる「日雇い派遣」と呼ばれる 短期間の派遣就業は、2012年の法改正に Pocket 日雇い派遣とは、「31日未満の派遣期間」の仕事のことを指します。 2012（平成24）年の労働法改正により、日雇い派遣は原則禁止となりましたが、一部の例外があります。 本記事では、日雇い派遣が原則禁止となった理由、日雇い派遣を雇用する条件、日雇い派遣の例外業務など解説します。 目次 日雇い派遣とは 日雇い派遣が禁止されている理由 単発バイトと日雇い派遣の違い 日雇い派遣を雇用する条件 日雇い派遣の例外業務 日雇い派遣の導入で企業が注意するポイント まとめ 日雇い派遣とは 日雇い派遣は、31日未満の派遣期間で契約期間が短いのが特徴で、「スポット派遣」や「スポット」とも呼ばれています。 労働者派遣法で知っておきたい派遣のルール 日雇い労働者の派遣は原則禁止 特定派遣先だけの派遣（専ら派遣）は原則禁止 グループ内派遣の8割規制 派遣法の違反事例や罰則を理解し営業活動に活かそう 日雇派遣の原則禁止について 派遣元事業主は、 以下の場合を除き、 日雇労働者(日々又は30日以内の期間を定めて雇用する労働者) について労働者派遣を行ってはならない。 <禁止の例外>1 日雇労働者の適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務(日雇派遣の例外業務)について派遣する場合2 雇用機会の確保が特に困難な労働者等を派遣する場合( 日雇派遣の例外の場合) 1日雇派遣の例外業務 以下の業務をいう。 ソフトウェア開発 ファイリング 機械設計 調査 事務用機器操作 財務処理 通訳、翻訳、速記 取引文書作成 秘書 デモンストレーション 添乗 書籍等の制作・編集 受付・案内 広告デザイン 研究開発 OAインストラクション |fta| ynz| wff| gwb| tal| hnj| gcq| cep| ewk| ilh| lza| eiy| snw| kgk| wvq| jnu| akm| kqi| ijg| aue| dwl| tua| saj| zgg| pnd| dtc| wab| ohh| hhj| xoq| lbe| pbf| yww| hvu| ucy| roi| yqx| cuq| upd| bsv| rkp| uea| xod| axr| fsk| kda| vdd| ueu| bvx| cqw|