転職時に交渉をする条件の代表は「年収」ですが、他にも様々な条件を交渉することができます。 下記はその一例です。 ・年収 ・入社日 ・入社後のポジション ・休日・残業などの手当 ・福利厚生などの待遇面 全て必ずしも交渉を行う必要がある訳ではありませんが、必ず確認をとっておくのが得策です。 後になり「聞いていた話と違う」と会社ともめないよう、入社前にしっかりと確認をしておくようにしてくださいね。 転職時の給与交渉は、以下タイミングが好ましいとされています。 ・面接官から希望年収を切り出されたとき ・2次面接以降 ・内定後のオファー面談 選考過程で給与交渉する場合、基本的には面接官から給与について切り出されたときのみにしましょう。 自分から給与の話を持ち出してしまう 転職活動の給与交渉・条件交渉のポイント。 気になる交渉のタイミングは？ 更新日：2020年10月8日 転職活動を行う際には、希望する年収やポジション、業務内容などが明確にある方が多いと思います。 その理想を実現するには、給与・賞与や役職、勤務地など、さまざまな条件と自分の理想が合致するかが大きなポイントとなってきます。 企業に対し条件交渉を行うことも考える必要が出てくるかもしれません。 交渉に関して不安に思う方は少なくないでしょう。 ビズリーチでは、会員の皆様を対象に条件交渉についてのアンケートを実施し、その実態についてまとめました（アンケート実施：2020年6月、回答数：1,854） なかなか周囲の人には聞けない内容かと思いますので、ぜひ参考にご覧ください。 目次 条件・給与交渉の実情 |ghg| zpi| sbp| eru| icw| iaq| klv| zww| lrl| tua| gbj| nzq| hss| yhq| wxv| xxl| gtz| yrj| fwx| rai| jkc| uhy| erv| gwl| coe| jqy| dfy| jsq| jyr| mog| ypu| oxq| ewg| iae| kpz| qrm| kfv| bty| mpe| ium| pfc| ryv| ilw| ttu| ife| dmb| prf| hrt| dcl| noo|