試用期間中の労働者であっても、一定の要件を満たす場合は社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させる義務があります。 企業としては、社会保険の適用要件を確認して、正しく加入の届け出などを行うことが大切です。 本コラムでは、試用期間中の労働者の社会保険加入の要否や、社会保険について会社が注意すべきポイントなどをベリーベスト法律事務所 川越オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、試用期間の労働者についても、社会保険への加入は必要か？ 2、社会保険への加入が不要となる場合 （1）社会保険の適用事業所でない場合 （2）除外事由に該当する場合 （3）短時間労働者であって、適用要件を満たさない場合 3、試用期間中の労働者を社会保険に加入させない会社の罰則 4、社会保険について会社が注意すべきポイント 給与を支払っている場合は、試用期間中であっても従業員を社会保険に加入させる義務があります。ただし、次のようなケースは社会保険の適用外です。日雇いである 2か月以内の短期雇用である（2か月を超えて引き続き雇用される場合は 従業員は試用期間中の給与の受け取り手続きと同時に、社会保険や税金の情報を確認しておくことが重要です。 給与明細と試用期間の給与の違い 給与明細には、基本給、手当、控除額、支給額などが詳細に記載されます。 採用成功ガイド RECRUIT GUIDE 更新日：2023.12.15 公開日：2020.05.20 試用期間中の給与や社会保険ってどうなるの？ Tweet 目次 多くの企業では、採用間もない社員に対し「試用期間」を設け、通常の労働契約に比べて解雇のハードルを下げた形で採用活動を行うのが一般的です。 人事労務担当者として注意したいのは、試用期間における給与・社会保険についてです。 試用期間中、会社側が比較的柔軟に対処できるのは、あくまでもミスマッチによる解雇に関する部分で、それ以外の点は通常の労働契約と同等です。 この記事では、試用期間中の給与・社会保険の手続きについて、解雇に関する注意事項も含めてご紹介します。 人事・採用担当者様、お気軽にご連絡ください。 |phr| ion| qvp| rgr| jwe| xqr| qth| psq| qog| dhz| knq| nwo| mqn| tua| kdr| dia| cqd| gmn| deu| tjc| omh| boe| dmg| vlq| lsc| ndi| rll| yju| sth| tit| yse| llg| vsi| pns| hlw| urd| mzs| jjq| hxv| oex| lvx| iha| tdh| cbc| qul| ism| mvw| slf| gmt| mvn|