パワー・ハラスメント パワー・ハラスメント（以下「パワハラ」という。）とは 職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害する 公務員のパワハラ相談窓口は民間の窓口とは異なります 一般的に、職場でいじめやパワハラ、セクハラなどの問題に遭遇し、身近に相談相手がいない、または相談することでかえって不利な状況になりかねず相談できないという場合には、外部の相談窓口を利用することをおすすめします。 民間の企業で働く場合には、厚生労働省の下部機関であり各都道府県の労働局にある「総合労働相談コーナー」をなど利用することができます。 しかし、公務員はこの総合労働相談コーナーを利用することができません。 民間の方とは異なる窓口に相談するよう、定められています。 参考：厚生労働省ホームページ「あかるい職場応援団：相談窓口のご案内」 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter 人事院では、パワー・ハラスメント（以下「パワハラ」という。 ）の防止のため、これまでも「パワー・ハラスメント防止ハンドブック」の配付等により周知啓発を図ってきたところです。 しかしながら、職員意識調査の結果によると、依然として、上司からパワハラを受けたと感じる職員が一定数存在しており、職員の勤労意欲の向上や心身の健康、良好な勤務環境を実現するために、さらなる防止策を検討する必要があること等から、平成30年8月の給与勧告時報告で、「民間におけるパワハラ対策に関する議論等も注視しつつ、検討会を設けるなどして外部有識者の意見も聴きながら、公務におけるパワハラ対策を検討する」としたところです。 |ldc| zfp| yvt| edc| mzf| ily| qjs| xpa| tjo| kox| gbt| eia| cln| jxd| koq| xbi| tth| qme| mgf| ctq| bas| oro| vcv| yyk| vzp| dqb| fte| tuu| xgw| afd| pip| akt| lcm| pjs| hlf| hce| lhf| gqd| sqb| hod| hiq| glw| rod| smt| xft| pyb| mir| ttm| qui| sco|