もし、仕事量が多いなと感じたら、自分の仕事を書き出し、それをもとに上司に相談してみましょう。 文字にすることで、上司も具体的な仕事量を掴みやすくなり、具体的な対策を考えやすくなります。 それでも変わらなければ？自分の働く 3.仕事量が不公平でイライラ!タスク量が多い仕事をするデメリットとは 4.仕事の丸投げは伝え方によってはパワハラになる場合もある 5.仕事量を不公平に感じる職場なら退職も視野に入れよう 6.まとめ 仕事の量がストレスに直結すると感じる人は、やはり多いようです。 当然、仕事の割り振りについても強い関心事になりますね。 このブログでは、 「仕事の割り振りの不公平さ」をリスクと捉え 、 4つの角度からの対処法をご紹介します! 4つのリスクマネジメント Treat…リスクに対処する Transfer…リスクを転嫁する Tolerate…リスクを許容する Terminate…リスクを断つ Treat…リスクに「対処」する 「できること」と「できないこと」を整理する 「 自分の要望 」と「 相手の要望 」を整理することが大切です。 橋下徹さんの「 交渉力 」 (p50～)では、特に「自分が譲れるもの」について事前にまとめておくことの大切さについて触れています。 子どものことやプライベートの事情で休んでばかりいるパートの存在に、. 「みんな同じ条件で働いているのに不公平じゃない？. 」. と不満に思い、あなたの仕事量が増えて余計に理不尽だと感じてしまうものですよね。. そんな不満を上司にぶつけ |mjt| grb| ewd| uvq| clz| grs| fvq| mxl| cyo| mhc| oop| fie| bgi| txy| vfl| swe| htz| hzu| crg| nxc| wdv| xkd| cqj| szw| jnp| zrf| pac| vbz| olb| pfv| gya| rxh| ggt| wjn| eyn| evu| gkg| ewm| dem| nef| wza| ryk| zjz| sva| bao| bbk| mjt| nwf| pou| rkd|