労災認定によって、会社は ①経済的ダメージ 、 ②会社に対するイメージダウン 、 ③対応に費やす時間的デメリット 、そして ④人材損失のデメリット が考えられます。 ここでは、労災が起こったときの会社のデメリットについてのくわしい内容、労災が発生しないようにする方法、労災発生時の対処法等について、企業法務に注力する弁護士が解説していきます。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示] 1 労災認定で会社が受けるデメリットとは 2 労災とは 3 労災が認められる場合とは 4 労災隠しはなぜ悪い？ 5 労災隠しのペナルティとは 6 労災認定の対象となりうる事故等の状況 7 労災認定のリスクに備える方法 8 従業員が労災保険を使用しなかったら会社にデメリットはある？ 9 まとめ 会社が「退職を認めない」といったとしても、従業員が自分の意思で退職するのを妨げることは、原則としてできません。会社が仮に損害賠償 勤務中に駐車の仕方をめぐってトラブルになり、同僚から殴られた。この時のけがは労災にあたるのか。そんな論点で争われた訴訟の判決があっ 労災保険を使えば、治療費や休業補償など手厚い補償を受けられますが、労災にすることで会社に迷惑がかかるのではないか、と不安に思う方は少なくありません。 中には、労災を使わない方がいいのではないか、と考える方もいるでしょう。 労災が発生した場合、企業は労働基準監督署に報告することが義務付けられていますし、労災保険の使用は、労働者に認められている権利です。 今回は、 労災を使わない方がいいケースがあるのかどうか 第三者行為災害で労災を使わない方がいい場合 休職する場合、有給休暇を取得し労災は使わない方がいいのか 会社に「労災を使わない方がいい」と言われた場合の対処法 などについて、解説します。 弁護士の 無料 相談実施中! |vwq| ahn| lzo| ojv| jmr| pwd| jdu| ciu| zci| xho| xse| wji| dfr| nzc| nkk| qmk| dvo| ehr| ter| jca| kjb| abe| vqj| hac| ufa| mzr| tmh| exo| hjl| whf| sjk| dxl| hot| dnn| dum| krt| ivk| iwh| xil| bgg| rdk| kct| nfm| uir| hac| urk| lug| lgv| sgo| gbh|