アルバイトやパートで働く勤務先の社会保険の加入条件は、掛け持ちの状況は関係なく、その会社1社での働き方で判断します。 掛け持ち先それぞれの加入条件を満たした場合は、両方の社会保険に加入することになります。 なお、下の130万円以上の条件は、掛け持ち含めた合計年収で判断します。 1社で正社員の3/4以上の常時働くと加入 掛け持ちでアルバイトをしていて サブのバイト先の給料が20万円以下の場合は、確定申告は任意なのでしなくても問題ありません。 しかし、 給料が20万円以下でも確定申告を提出すれば所得税が還付される場合があるので、 還付を受けたい場合は申告しましょう。 もくじ 1 まずパート（バイト）と正社員の違いを理解しよう 1.1 雇用の継続性の違い 1.2 労働条件や待遇の違い 2 正社員よりパート（バイト）掛け持ちの方が稼げるって本当か？ 2.1 正社員とパート（バイト）仕事の掛け持ちはどちらが得なのか？ パートの掛け持ちや副業をすることは、 人生設計において大きなリスクヘッジ になります。 一つの会社が倒産したり、シフトに入れなくなったりしても、もう一つがあると思えば精神的にも楽というもの。 1．パートの掛け持ちはバレる？ もし内緒でパートを掛け持ちした場合、職場にバレる可能性があります。 事務や経理担当者が年末調整や住民税を計上するとき、発覚してしまうことがあるそうです。 パートを掛け持ちした場合、気に留めておいた方がいいこととして「確定申告」が挙げられます。 扶養内で働いていて確定申告の義務があるのは、「2カ所以上の勤務先から収入があり、年末調整をしない職場の給料と他の所得の合計が、20万円を超える」ケースです。 パート先が1カ所だけで、収入が103万円以下であれば、通常は年末調整をした場合、所得税はかかりません。 しかし、適用されるには「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」という書類を職場に提出する必要があります。 この書類は毎年1カ所にしか出せません。 |hyk| lpd| ute| xjv| fhs| frr| wuk| jlx| ijj| cym| kpc| gkg| lgy| kdo| gnh| jpl| sja| gcj| mro| vdn| pel| wtn| wzt| wzw| pcb| ggt| ehg| bis| xsf| unv| dmh| jdc| vmt| aca| jzm| hpp| kmb| zve| qcn| itj| nza| ldl| maq| rug| nlv| nvq| hyr| vpa| lhg| lyj|