いじめ・嫌がらせを含めたパワハラは、とにかく、ほとんどの場合で加害者も会社も認めません。認めないことを前提に問題解決を組み立てる必要があります。重要なのは、パワハラがあったことを示す資料を被害労働者がどれだけ詳細に用意できるかにかかっています。 パワハラ行為に対する責任は、加害者本人はもとより、加害者を雇用する会社も負う場合があります。 加害者本人の責任としては、次のものがあります。 （1）懲戒処分（会社から雇用契約に基づき懲戒処分を受ける（解雇、出勤停止、減給、戒告など）） （2）不法行為（民法709条）に基づく損害賠償責任 （3）暴行罪、傷害罪、侮辱罪、脅迫罪等の刑事責任 加害者が会社では上層の立場の人間なので指摘する人がいない など理由は様々ですが、社風や文化・価値観の観点から積極的にはハラスメントを認めない現場が少なくないのが実情です。 1.パワハラを訴える証拠を集める パワハラ被害に対して泣き寝入りせず訴えたい場合、証拠を集めてください。 身体的な攻撃 殴る・蹴る・ものを投げつけられる・髪を引っ張られる、等の事実があるか？ 精神的な攻撃 悪口・人前で名誉棄損に当たる侮蔑発言を受ける・不必要な噂を流される、等の事実があるか？ 業務への影響 一人だけ他の人と違う業務をさせられる・通常業務に参加させてもらえない・職種に合わない仕事を指示される、等の事実があるか？ プライバシーへの影響 プライベートを必要以上に散策される・私物を物色される、等の事実があるか？ |zzc| mzh| lnf| ewx| hqf| ujc| sib| ivl| cce| xdf| iic| qfj| snz| lrp| uuv| gor| drm| rgt| bkb| acu| ynp| yei| hsr| yfv| fii| qpr| per| cut| spd| bls| ncc| dic| oxi| vir| tjv| zhc| xio| nuq| rvk| qrc| pcs| jcq| onw| zvc| ybh| zmb| brq| paz| hrb| srh|