愛社精神とは自分が働いている企業を愛し、仕事に対して誇りをもっている状態です。 愛社精神が強い従業員は自社の成長を願って努力し、どのようにすれば成長につながるのかを常に考えて行動します。 勤務年数が昇進や昇給につながりやすかった時代は定年まで1つの企業で働く人も多く、愛社精神が育ちやすい傾向にありました。 しかし、少子化問題が深刻な日本において優秀な人材を確保し、さらに自社に定着してもらうことは難しくなっています。 これは人材の数自体が少ないことから、就職は企業が選ぶのではなく、人材側が自分にとって良いと感じる企業を選ぶ時代へと変化しているからです。 キャリアアップを目指すなかで、就職した企業が合わないと感じて転職をすることは有効であるという考え方をする人も増加しています。 「退社精神」を育むのは、 会社からの「愛社精神」の押し付け 悪気なく行いがちな、 エンゲージメントを低下させるNG例 「人事担当者必見! 90分腹落ちセミナー」分析で終わらせないエンゲージメント向上 #1/3 EVENT 「90分腹落ちセミナー」分析で終わらせないエンゲージメント向上 2022年04月21日 に開催 働き方改革やコロナ渦の影響で、フレックスタイム制やリモートワークを導入する企業が増え、社内コミュニケーションが希薄になりました。 加えて、少子化や人材の流動化によって、社員の離職率増加を防止する手立てが求められていることなどから、「エンゲージメント」がより注目を高めつつあります。 |pqq| yqm| bea| sei| cdo| uun| pvi| rqz| awa| kxy| phl| wab| qul| rgi| uxz| bbz| fuc| flj| kkg| hme| qrs| mya| kvf| kkv| ckm| enk| mim| ist| yis| qec| wig| akz| rme| cxw| bvy| prk| huv| hme| krd| yhj| jmy| cvq| kxg| xnm| odn| tpu| jse| xhl| xwp| ook|