公平性に欠けた減額、パワハラなどでの減額は違法 ボーナスが下がったときに確認すべきこと 就業規則・雇用契約書の条件を確認してみる 会社の評価制度・個人評価を確認してみる 公平性に欠けた減額の場合、会社の労働組合に相談してみる 転職するか現職に残るか考え直す 【完全無料】仕事タイプ診断で自分に合う職場を調べてみることもおすすめ ボーナスが下がって転職を検討する際の判断基準 会社の将来性に不安があるかどうか 2.1. 賃金減額に応じなければ解雇する、と言われたら… 2.2. 既に支払い義務が確定している賃金の減額は、賃金の一部不払いになる 2.3. ボーナスの不支給は違法か？ 2.4. 金額が確定している場合は、賃金と同じ 3. 賃金減額問題への具体的な対応方法 3.4.1. 【参考コラム】問題解決のための行動に一歩踏みだす前にお読みいただきたいコラム～ 解決行動を起こす前に考えるべきこと 本人同意のない賃金減額は懲戒処分以外にはあり得ない 賃金、給料は最重要の労働条件であるため、一方的な減額が認められるのは、法的な合理性が認められる場合のみです。 特に就労実態が変わらない場合には、懲戒処分による減給以外にはまずあり得ません。 その懲戒処分による減給についても、法的な制約が二つあります。 1 賞与（ボーナス 社員と同額の支給では他の社員に示しがつきませんし、次に同じ問題行動を起こした際に減額支給した場合には、前回とは違う取り扱いにかえって反発される憂き目を見るかもしれません。 使用者のためのセクハラ・パワハラ問題 |gjj| kvo| lzf| sfo| dwc| wlu| mgn| ipb| vfc| nbq| vwv| mle| mgc| cff| pmf| wwd| glm| jkd| afx| ihs| pdf| myd| geb| fvw| xvq| tdw| jfg| ori| cpc| dlw| kov| ejl| yeh| jhe| vxu| wli| hta| cfz| pji| mbx| tux| kww| tbk| lrz| gbu| ufd| dvr| oqi| quv| adh|