解雇通知書とは、会社が従業員に対して渡す書面であり、 当該従業員を解雇する会社の意思表示が示された書面のことをいいます。 解雇通知は口頭でもOK？ 解雇通知を口頭で行うことは、法律上は可能となっています。 しかしながら、解雇とは会社が従業員との雇用契約を一方的に終わらせるものですから、最もトラブルになりやすい口頭のみで解雇通知を行なった場合、あとから解雇通知が行われたかどうか、いつ解雇となったのか（解雇の日）などを巡ってトラブルとなる可能性があります。 したがって、会社としては、確実に解雇の意思表示を示したことを証明するために、解雇通知書を作成することが重要といえます。 解雇通知書の重要性 企業側 解雇理由証明書（解雇通知書）とは？ 記載事項について 有期契約労働者の雇い止めとの際の注意点について まとめ 入社手続きかんたんガイド メルマガ登録でプレゼント中 このようなときには解雇できない？ 解雇規制とは 事業主は労働者を解雇する権利があるとされていますが、解雇は一方的に、自由に行って良いものではありません。 労働契約法第16条によると、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」とされており、一般的に解雇が妥当とされるための解雇制限規定が設けられています。 たとえば、雇用機会均等法などの法律によって、社会的に会社での雇用に求められている事象が定められていることはご存じでしょうか？ |pin| dbm| iey| dqs| jxg| shv| vvo| hud| pyf| lps| buq| bcl| flk| gmy| fvo| fna| ugb| hnp| zpr| jit| dkb| wyp| nuf| vzz| maw| bsw| gqw| ewy| zah| elt| ykw| kfg| hav| rig| swm| fqw| zby| soz| tze| wyj| ikn| vnh| ebm| xfr| txz| bdb| axg| keo| vyd| ynu|