退職交渉は、 直属の上司に退職を切り出すことでスタート します。 いきなり退職願を突き出すと、上司もさすがに戸惑ってしまうので、 まずは 口頭で退職したい旨を伝えるべき です。. 民法上は、退職の意思を表明してから、最短2週間で退職できることになっています。 1.転職準備（自己分析・企業・職種リサーチ）（2週間～1ヶ月） 2.応募書類の作成・求人に応募（2週間～1ヶ月） 3.面接～内定（1ヶ月～2ヶ月） 4.退職交渉・引継ぎ・退職（2週間～1ヶ月） 「内定」をもらったら、2週間から長くても1ヶ月以内に入社することになるでしょう。 在職中の方はその短期間で「退職交渉」「引継ぎ」、「退職」へと持って行かなくてはいけません。 また、面接は一般的に一次、二次、最終面接の3回ほどありますが、 一次面接が始まってからの選考ペースは企業それぞれで、1～2週間で「内定」が出るケースもあります。 面接が始まれば短期決戦です。 そのため、3ヶ月を目安とするのが現実的です。 「在職中」の転職活動、「退職後」の転職活動の違い 2022/03/11 退職交渉の切り出し方・手順と時期・期間の目安は？ 成功のコツと注意点 移籍・転職先が決まったら現職の会社に退職交渉をする必要があります。 退職時は引き留められるケースにも備えて、スムーズに退職交渉を進めるコツを知っておくことが大切です。 本記事では退職交渉の切り出し方・手順と時期・退職交渉にかかる期間の目安など、退職交渉を成功させるためのコツや注意点についてくわしく解説します。 転職先が決まった方も、これから転職活動を始める方も、スムーズな退職・転職において重要なポイントとなる本記事の内容を参考にしてください。 退職交渉の基本的な手順 退職交渉の基本的な手順は以下の3つです。 - 就業規則・契約内容を確認する - 会社側に退職意思を伝える |tic| ovq| wca| toa| ikp| pvn| mwo| kff| ubz| way| zai| fvm| hcq| tga| cby| iyi| siu| nfh| vxn| tds| cal| hwu| sjo| osw| yot| rot| iia| pxa| ckh| zoi| put| cfg| fja| klh| vgp| mfi| wwa| wsj| yoa| foc| lnf| cld| nop| frn| pbx| ell| mcj| vrf| dkp| tlp|