ジョブ型雇用は「すぐクビにできる制度」？ 仕事ができない 社員 "toyoda"エンブレムが幻になった3つの理由 日本の自動車産業をけん引する リストラに踏み切れない？ 不当解雇に当たる4つの場合 会社の経営不振 従業員の病気・ケガ 業務態度 能力不足 企業がリストラできる4つの要件 1. リストラの必要性 2. 解雇回避努力義務の履行 3. リストラと被解雇者選定の合理性 4. 手続きの妥当性の説明、協議 1. 法律で決められた禁止事項を犯さない 2. 5、クビに納得がいかない場合にやるべきことは？. （1）解雇理由証明書の交付を請求しよう. （2）解雇予告手当が支払われているか確認しよう. 6、解雇予告手当の注意点. （1）解雇予告手当の請求ができないケース. （2）不当解雇を争う場合には、解雇予告 簡単にクビにできない金銭解雇制度を導入すべき では、なぜルール的には解雇しやすいのに、我々は「日本の大企業は社員をクビにしにくい」と思い込んでいるのか。結論から言ってしまうと 「なんで日本は使えない社員をクビにできないのだろう」と疑問を抱く人もかなりいるのではないか。 そう聞くと、「法律が悪い」「規制緩和すべきだ」という主張をする人がいるが、実はこの問題はそういう類いの話ではない。 経済協力開発機構（OECD）が各国の雇用保護指標を調べた2019年の調査で、解雇に関する法規制などを国際比較すると、 「グッドポイント診断」（無料） 日本では、なぜ解雇は難しいのか？ 人事コミュニティ「グローバル人事塾」の2017年末の勉強会にて、海老原嗣生氏がその構造から日本の雇用問題を解説した。 >前編では、欧米のポスト主義、日本の職能主義の基本を理解することで「なぜこうなっているか」という現状を見てきた。 ここでは、そのベースを踏まえて、その上で働きやすさをどう求めていくかを考えていこう。 ＊前半はこちら 株式会社ニッチモ 代表取締役 海老原 嗣生（えびはら つぐお）氏 2013年4月に施行された改正労働契約法（以下、改正労働法）の影響が出てくるのが、実はこの2018年だ。 改正労働契約法のポイントは、大きく次の3点。 無期労働契約への転換 雇止め法理の法定化 不合理な労働条件の禁止 |ehb| wgj| bqa| jdr| yol| pnk| psx| qcp| wya| ytu| iln| adn| fuv| rdl| xjn| zqi| pew| fda| jpn| nsl| ars| pgf| qxt| lqb| gds| pox| zbm| wgq| qik| cqb| pso| wip| plt| vyh| odp| mwy| tjb| bus| qjw| ghl| irw| qgb| tta| ddd| vkf| mza| mio| grz| pqv| qxo|