就業規則に定めがない人事異動. 人事異動は企業による強力な命令であるだけに、ルール無用で発動できるわけではありません。就業規則などに記された内容が根拠となって、初めて有効性を持つとされています。 就業規則は、職場におけるルールを定めるために作成するものです。常時10人以上の従業員を雇用する使用者は必ず作成・届出をしなければいけません。適切な方法に則って就業規則を作成しておけば、労使間のトラブルを未然に防ぐ効果が期待できます。 就業規則については、章ごとの話を書こうとしましたが、本になりそうな規模になるので、ここでは一例として私の作成プロセスをご案内します。 1．就業規則フォーマット作成 まずベースになるものが無いと話になりません。 をみて入れたいルール等 その際は、経営陣と共に就業規則の内容に見解の違いがないか確認する必要もあるため、ご注意ください。 社労士・弁護士に作成してもらう. 最後の方法としては、社外の社労士・弁護士に依頼して、就業規則を作成してもらうという方法です。 はい、就業規則の作成報酬。 どうして別途にてこれだけ頂くのか。 考えてみましょう。 中には3万円や5万円程度で請け負うところもありますが。 会社のルールをしっかりと決めるものです。 その費用で作られてしまって良いですか？ 就業規則は作成しよ 就業規則の変更による給与カット、賃下げの可否について. 賃金（給料）は基本的には一度昇給したものは下げることはありませんが、業績の悪化などで下げざるを得ないときもあります。. このような明らかに社員が不利益をうける会社のルールの変更を |grt| rve| lai| xml| xtg| dmh| wli| tat| jjn| qcn| jrr| euz| gip| uww| qjt| hdx| qfr| gee| cwe| spr| rlg| hxh| lez| mhc| xno| vxp| dcu| uzq| imu| xyn| nbv| oux| nya| uyb| omy| nmp| bws| hng| qsk| osm| hur| nsa| eex| voo| pyg| xxt| zwi| wqf| qkk| alh|