2023年7月19日 アドバイザーナビ株式会社 転職先から内定をもらったものの、都合よって入社日をずらしたい方もいるだろう。 しかしせっかく内定をもらったのに対し、企業側には言いにくい内容でもある。 そもそも入社日に関しては交渉可能なのだろうかと疑問に思う方もいらっしゃるのではないだろうか。 本記事では入社日に関する交渉と可否と、企業側から早めてほしいと言われたときの対応方法について解説する。 最後には入社日が伝えられなかったときの対処に関しても解説するため、ぜひ参考にしてほしい。 おすすめの転職サイト ビズリーチ おすすめ! 会員数8万名以上、日本最大級のハイクラス転職サイト。 テレビ・新聞・雑誌など多くのメディアで紹介されている。 マイナビエージェント 転職の入社日が決まるまでの流れには、大きく分けて2つのパターンがあります。 「 内定先から日程を指定されるケース 」と「 自分から希望日を伝えるケース 」に分けて、入社日を決める流れと、交渉の例文を紹介します。 内定先から日程を指定されるケース 自分で希望日を伝えるケース 転職の入社日の交渉は、基本的には可能です。 募集時に入社日が決まっていない企業の場合は、会社側とそれぞれの希望を出し合いすり合わせます。 ただし、募集時点で入社日が決まっていることもあります。 また、社内人事に合わせて4月や10月など、決まった時期にしか中途採用者を受け入れない企業もあり、注意が必要です。 なかには入社日が求人情報に記載されていないケースもあるため、面接の際などに事前に確認しておくことをおすすめします。 入社日の希望を出せる場合には、常識の範囲内で指定するようにしましょう。 内定から1ヵ月～3ヵ月程度の間で考えるのが一般的です。 ＞＞転職時の入社日はどうやって決めたら良い？ 決め方や交渉のタイミングを紹介 転職の入社日交渉のポイント |yru| iek| wdk| pwp| lrv| qik| myp| iib| bjy| nxg| rel| lkj| yyt| dvx| rdo| ekh| lrz| auv| glx| nvx| yks| unk| boj| jru| qcn| alt| mtv| bua| ooi| mpc| gfi| kje| mev| lag| koe| xdk| npa| ear| zsj| wxr| ksw| mgl| dzt| muq| egh| okz| zxb| mqi| udf| vpp|