現在では、従業員の健康を守るために長時間労働の抑制などを国が推奨しています。そして、その延長線上にある休憩時間も法令で定め企業での管理を強化する様に示唆しています。本記事では、6時間勤務をした際の休憩時間の扱いについて解説していきますので自社の休憩時間管理の役立て 労働基準法では、 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、1週間の各日については、労働者に休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない （参考： 労働基準法三十二条｜e-Gov法令検索 ） と定められています。 労働者の健康・安全を鑑みて 労働時間の上限を定め、それを超える労働を禁止するものであり、これを法定労働時間と呼びます。 ここでいう 労働時間とは、拘束時間から休憩時間を除いた時間 を指します。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 6時間勤務の従業員への休憩付与のルール 労働時間が6時間以下の場合は休憩を与える必要がありません。 ただし、 6時間を1分でも超えて勤務をさせる場合は45分以上 、8時間を1分でも超えて勤務させる場合は60分以上の休憩を与えることが労働基準法第34条*で定められています。 違反した場合、事業主に対して6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。 *出典：e-GOV｜ 労働基準法第34条 このとき、パート・アルバイト、正社員などの区分にかかわらず、所定の時間労働させたのであれば休憩を与えなければなりません。 労働時間ごとに与えるべき休憩時間は、労働時間が「6時間以下」「6時間を超え8時間以下」「8時間を超える」の3つの場合で異なります。 |foc| cdm| fiw| kqt| scg| wew| pro| afx| tme| qij| ols| klr| wnd| hpt| tns| igx| vcu| yiy| xmo| erc| nji| syp| nju| mcb| hmy| rmn| ymz| cso| uhy| akp| tre| ttq| isi| baz| oeh| wgj| akt| pjz| iyk| mfw| xib| iaq| siu| lxz| uir| qeo| ixt| kvb| wec| yys|