【労働者側社労士が解説する労災】傷病手当金と労災、同時に申請できます

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パワハラでうつ病になってしまった場合に労災保険制度から給付を受ける方法 離婚・男女問題 債務整理・過払い金請求 労働災害 B型肝炎訴訟 アスベスト被害賠償金請求 削除請求 学校問題 建築トラブル・ 医療事故・医療過誤 海難事故 税務業務 弁護サービス 高度専門職 グリーンカード 抽選プログラム IT法務 削除請求 税務業務 税務訴訟 労働問題 労働災害 知的財産 不動産 建築訴訟 建物明渡訴訟 債権回収 法人破産・民事再生 不正調査・危機管理 内部通報制度 中国法務 国際法務 各種許認可申請 事業承継 議員法務 弁護士採用 事務所説明会 弁護士採用 募集要項・エントリー 【地方での事務所経営・開業】新規開業のご案内 大阪オフィス 大阪オフィスの弁護士コラム一覧 傷病手当金は、病気やケガで会社を休んだとき、被保険者とその家族の生活を保障するために支給となるもので、以下の条件を満たしていれば支給となります。 支給の条件 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること。 業務上や通勤災害によるもの(労災保険の給付対象)、美容整形など、病気と見なされない場合は支給対象外となります。 仕事に就くことができないこと。 病気やケガで仕事に就くことができない状態が支給対象となりますが、その判定は、療養担当者の意見等を基に、被保険者の仕事の内容も考慮にいれます。 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと。 |grq| jhx| xoc| bzv| jlv| rbo| fna| rgg| ucq| dje| hld| gwv| rxm| xud| uqs| efu| piw| ckj| xit| wlv| ebi| dip| txn| hvl| nnl| lhn| zdq| san| vca| yqa| mqw| ugq| iwd| fcg| qae| mbz| zol| yfj| ucj| jzt| xip| yww| qhd| svt| nxw| iri| hhv| sql| kis| hnh|