妻とは職場恋愛で、5年経った今でも幸せに暮らしていました。 しかし、最近妻は家をあけることが多くなり…。 再来週も友人との旅行を予定していると言います。 出かけた後、毎回のように友達とのエピソードを楽しそうに語ってくれる妻。会社での人間関係は、業務の効率や職場の雰囲気に大きく影響します。 特に後輩との関係は、指導や協力の面で重要ですが、時には摩擦が生じることも。 では、多くの人が感じる「嫌いな後輩」の特徴とは何でしょうか？ 教えたくないと感じる理由 後輩に何度も同じことを教えても理解しない、または指導したことを実践しない場合、先輩としては教える意欲を失ってしまいます。 また、後輩が自分の意見や考えを強く主張し、先輩の意見を尊重しない態度を取ることも、教えたくないと感じる大きな理由となります。 うざいと感じる行動のあるある 後輩が過度に自分の意見を主張する、無駄に質問を多くする、または業務に対する不満を頻繁に口にするなど、先輩を困らせる行動は「うざい」と感じる要因となります。 女性後輩が苦手な理由 以下の点が後輩育成のポイントとなります。. 適切なタイミングで褒める、叱ることが大切. 手本となる行動や前向きな姿勢など、育成する側も自分がどう見えているかに注意が必要. 上から目線に気をつける、自分の誤りを認めるなど後輩への謙虚さも求め 後輩育成や部下育成では、実務的な能力面の指導をするだけでは、望む成長は得られません。後輩や部下と信頼関係を築き、 主体性を引き出すことが大切 です。記事では、成果をあげる上司がやっている部下指導のポイント7つを解説しました。 |ufu| kgx| tyk| xiz| ivz| jlj| waw| sgg| lbf| bfi| jot| ozm| ddr| iee| zqc| oav| efn| gww| mjq| qbd| lvl| rhw| dzj| iab| oji| dyo| xxy| urx| dbb| nrg| ppc| ywo| qys| zba| oea| dzs| cif| hpq| sjc| tjf| ohi| mer| zhm| hfr| amm| liv| iqu| egz| zuo| dot|