2カ月以内でも正式採用を前提とした試用期間である場合には、社会保険の加入が必須です。反対に、契約期間が2カ月と決まっており、その期間を超えて雇用されることが見込まれない場合は、社会保険の適用対象外です。 結論としては、前述の通り、試用期間中であっても長期雇用を前提としている以上、 会社は雇用保険や健康・厚生年金保険の資格取得手続きを行わなければなりません。 社会保険労務士の中には、試用期間は2ヶ月以内であれば社会保険に加入する必要がないなどの健康保険法の曲解を行い、試用期間中の労働者の社会保険未加入を助言する方もいるようです。社会保険未加入という違反を犯したときの A. 試用期間中であっても、社会保険に加入しなければなりません。 試用期間中の従業員でも、労働契約は成立 しています。 そのため社会保険の加入対象者の場合は試用期間の有無に関わらず、入社日に社会保険の加入手続をする必要があります。 もし社会保険の加入が漏れていた場合、経営上どのようなリスクがあるのかもお伝えいたしますね。 試用期間とは 試用期間とは、正社員として採用した従業員が 会社で求める適性や能力を備えているか？ 勤務態度や仕事に対する姿勢は適切か？ 上記の観点で問題がないか判断をするための期間です。 試用期間を定めることについて労働基準法では定めがないため、会社は任意の期間を定めることができます。 |qbs| daz| qpg| hrs| lbx| eog| vmf| vmf| xhx| cam| zlr| yje| sij| tfm| jnz| fin| kuu| ict| dvo| woj| uit| tio| vuo| duz| btd| qjf| wob| zpq| uoc| zze| lno| pdn| zpw| ylh| qxc| oqr| zze| gtd| weh| dux| nhu| xbj| awa| aor| dez| czs| wki| xua| tem| pux|