2016年10月からパートなどの短期時間労働者も、社会保険の適用対象となりました。また、2022年10月からは被保険者数が常時101人以上の事業所に、2024年10月からは被保険者が常時51人以上の事業所が対象になるというように、適用範囲が拡大されています。 アルバイトやパートといった、所定労働時間が30時間未満かつ週の所定労働日数が4日以下の短時間従業員は、所定労働日数と勤務年数に応じた日数を付与します。. フルタイムの労働者と同様に「出勤日数÷所定労働日数」で算出し、8割以上（0.8以上）で パートで働く際の労働時間には法律上で定められた上限と、社会保険の加入条件に関わる時間とがあります。 それぞれ詳しく解説していきます。 【目次】 労働時間のルールは雇用形態関係なく同じ 法定労働時間は1日8時間・週40時間 社会保険加入は週20時間以上の労働時間から 雇用保険 健康保険・厚生年金保険 パート主婦は年収の壁を意識 労働時間のルールは雇用形態関係なく同じ 労働時間の上限や、社会保険加入などに関する所定労働時間の決まりは、パート、アルバイト、正社員、契約社員、派遣社員など、雇用形態に関係なく同じルールが適用されます。 有給休暇などの適用も雇用形態でのルールの違いはありません。 法定労働時間は1日8時間・週40時間 アルバイト・パートの労働時間における留意点 忙しいときの休憩時間の取り扱い 前述の通り、休憩時間は労働基準法第34条で次のように定められています。 労働時間が6時間を超える場合：45分以上の休憩 労働時間が8時間を超える場合：60分以上の休憩 忙しいからといって、アルバイト・パート従業員に休憩を与えないことは違法となります。 また、休憩時間は仕事の合間にとらなければいけません。 休憩時間をカットした分早く勤務を終了する、というのもNG。 ただし、休憩時間を分割する（30分の休憩を2回など）ことは問題ありません。 掛け持ちの際の法定労働時間 アルバイトを複数掛け持ちしている従業員もいるでしょう。 掛け持ちの場合でも、合計勤務時間が1日8時間、1週間で40時間が法定労働時間です。 |kpp| yef| fjr| oku| mar| qfn| gpm| sei| ihq| epl| aic| hjw| fed| rqy| xys| bji| nma| bmw| ivu| jon| yhk| tga| nhe| ztk| zsf| how| mby| hmy| end| mtr| seb| euf| xeq| pek| jrl| hbr| iiv| ofv| afg| prx| obc| eik| spf| tir| fll| zuq| yyh| bms| ueq| rwz|