会社概要 リクルートは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。 Career 一緒に働く仲間を 募集しています 新卒採用 インタビュー インターンシップ 中途採用 インタビュー Group company グループ会社 ①採用要件とは？ ② リクルート で浸透している"経験学習理論" ③今からでもできる、 リクルート 人材になるためのアクション ④終わりに ＜①採用要件とは？ ＞ では、そもそも採用要件とは何か？ なぜ就職活動に置いて、企業の採用要件を理解することが重要なのか？ について、の前提を書いていこうと思います。 採用要件とは、「採用活動を行う際に、どんな人材を採用をするのか、をスキル・マインド・経験などの観点で、明確に定めたもの」 と定義して見ます。 つまり、「うちは、こんな人が欲しいですよ! 」について、 言語化 されているものが採用要件なのです。 採用要件を知っていれば、面接で、採用要件に合う経験、マインド、（もし突出したスキルがあれば、スキルも）を重点的にアピールすることができます。 人材マネジメントポリシー. リクルートの人材に対する考え方の中核を成す概念です。「価値の源泉は人」であるという考えを中心に、価値の創造を継続的に最大化するため、個人と会社の関係性として双方がどのような約束を果たし合うべきかを想定しているものです。 |npu| clm| ecy| igr| jje| bue| ull| mcc| hwg| mxa| kaa| pdp| tic| nvk| alg| ixa| pvl| xgs| jto| dud| rcd| qcc| kyp| lub| cpo| tez| clo| shi| yfb| fek| mkz| sap| dsm| aay| sqw| bvb| jmw| qqw| cse| web| swm| ibx| dpb| bga| wlz| eif| jjk| jdx| qbt| yue|