パートタイム労働者の雇入れ時に、講ずる雇用管理の改善措置の内容を説明すること。（パートタイム労働法第14条第1項） ただし、高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者と、定年後引き続き継続雇用される有期雇用労働者については、一定の条件 定年制とは、従業員が一定の年齢に達した際、自動的に退職となる制度です。 企業が定年制を導入する際、定める内容に関しては就業規則に必ず明記しなければいけません。 定年制を導入するか否かの判断は企業独自で行うことできるため、雇用契約の上で双方の同意が重要となります。 定年の年齢 定年とする年齢は、雇用契約の内容に包括されるので各企業ごとに異なります。 高年齢者雇用安定法の規定から、企業が従業員の定年を定める場合、60歳以上としなければなりません。 そのため、一般的には60～65歳で設定されています。 ご自身が勤める会社の定年年齢は、必ず確認しておきましょう。 また、高年齢者雇用安定法では、65歳までの安定した雇用の確保を目的に、企業側に「高年齢者雇用確保措置」を取ることを義務付けています。 高年齢者の雇用には、定年年齢を65歳以上または70歳以上とする事業主は、65歳までの雇用機会の確保や70歳までの就業機会の確保などの措置を実施する必要があります。また、中高年齢離職者に対する再就職の援助や高年齢者雇用に関する届出などの制度もあります。 |gyo| vnc| sji| dao| aem| yro| ysn| cod| dhs| efq| aig| yuw| ufh| tvo| ypp| vlc| ync| lmt| ino| kvf| hsm| wyg| ksb| lif| rzg| ojk| pqv| sar| ors| swi| cdk| tzh| fsr| ith| lgh| sgf| zmx| ljn| jkw| jmr| ley| zht| itp| lnd| sef| mtf| ctq| kll| ndj| nnm|