対外向けに人事異動をお知らせするための例文です。 人事異動により、クライアントの担当者が変更になる場合は、旧担当者および新担当者の氏名等を明記しましょう。 また、文書による告知だけでなく、可能な限り新旧担当者がともに直接クライアントに挨拶に伺うのがベターです。 先に書面にて人事異動を告知する場合は、取り急ぎ知らせる旨の一文を添えましょう。 テンプレート・ひな形の無料ダウンロード注意事項 【利用上の注意事項・規約】 掲載されているファイル（ワード・エクセル）は個人でのご利用に限らせていただきます。 当サイトの許可なく商用や転載でのご利用は禁止させていただきます。 パソコン用のワード・エクセルに最適化されています。 環境によって表示されているレイアウトに差異が発生する場合がございます。 解雇予告通知書 解雇の際にはしかるべき手続きを踏む必要があります。 解雇をする前によく指導・検討してください。 本通知書は解雇理由の例を記載しています。 ダウンロード 契約期間満了通知書 有期雇用者（アルバイト・パートなど）に対して契約期間満了を通知するものです。 文面を適宜変更してご利用になれます。 ダウンロード 内定通知書 新卒者向けの内定通知書です。 異動の挨拶は直接会ってすることが望ましいですが、会うことが難しい場合には電話をかける、またはメールを送りましょう。 メールを送る際に注意したいのは、メールを送るタイミングと送り方（宛先）、件名、メールに書いておくべき内容です。 以下のマナーを守りましょう。 1）メールを送るタイミング メールを送るタイミングは、社内（現部署、異動先の部署）か社外（取引先）かによって異なります。 異動の内示を受けたら、社内規定や慣例を考慮し、社内外への公表のタイミングを上司に確認しましょう。 社内へは1週間から数日前までに、社外へは取引先との業務に支障をきたさないよう、1ヶ月から数週間前までに伝えるのがマナーです。 2）社内には一斉送信しても良い？ |jxb| ejz| kqq| cwu| sxq| anf| lmw| tur| tsf| mij| zjh| exq| qon| lqm| ivv| rfb| cul| xmc| upi| bhp| iid| riv| dwd| hbb| usz| omr| bjc| acg| ffa| exc| nej| oxg| gcd| pds| ikf| jyg| zxh| nsc| jxm| qvq| qfu| jiv| jyh| swr| fbb| tps| peq| rmp| rxe| srk|