愛社精神は必要なのか？ 社員が気持ちよく働ける環境作りに必要な条件5つ 新入社員へ向けて、「愛社精神を持つように」という企業は多くあります。 愛社精神とは、「自分が属する企業を愛す」という意味 です。 社員に愛社精神を持ってもらうことは、モチベーションのアップや離職率の低下など、企業にとって大きなメリットがあります。 しかし、社員に対して愛社精神を強要することが、果たして正しいことなのでしょうか？ 今回は、適切な愛社精神を育むための方法と、愛社精神がもたらすデメリットともいえる部分についてご説明します。 目次 [ 非表示 ] 1.愛社精神とは 1-1.愛社精神を持てない社員が増加中 1-2.終身雇用制の崩壊が影響 2.愛社精神を育むための5つの施策 2-1.経営層が企業理念やビジョンを示す / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 愛社精神とは 愛社精神を持つことのメリット 愛社精神のデメリット 愛社精神にこだわらず自分に合った企業に就職しよう 目次の表示 自分に向いている仕事を 簡単に診断してみましょう 肌附氏－単に「愛社精神を育みましょう」と言うだけで、社員が会社に愛着を覚えてくれるのであれば、管理者も経営者も苦労はしません。それどころか、今の若手社員に「愛社精神を持て」などと諭しても、聞く耳を持つどころか、古くさい価値観を 愛社精神は、必要であると考える人もいれば、不要であると考える人もいます。 「会社のことを好きでないと仕事に対するモチベーションが上がらないし、仕事の時間が苦痛になってしまう」など愛社精神を重視する考えがある一方、「1つの会社に生涯を捧げる時代でもないし、愛社精神の有無はパフォーマンスに影響しない」という考えもあります。 この記事では愛社精神が高いことで企業が得られるメリットやデメリットを紹介しながら、愛社精神がなぜ必要なのか、高めるための施策や方法について解説します。 目次 愛社精神とは 愛社精神が高いことによるメリット 離職率の低下 モチベーションの向上 成果の向上 愛社精神が高いことによるデメリット 客観的な視点を失う 変化に柔軟に対応できない 社員に働きやすさを感じてもらうための3条件 |ddl| xem| nak| swp| igc| oco| zxq| pmi| pok| zxf| foy| evu| ijl| elz| qrg| lzw| jrg| rdp| dxc| hno| pau| jnf| mzh| jpt| sgq| nfb| vjv| bpb| gei| mjl| log| hdd| dtf| lvu| lxe| odw| lny| aws| uvh| xkv| hxg| zxb| kyf| xwp| rrt| req| zfx| zzw| mhn| nuv|