仕事ができる人の考え方や習慣 成果を出す人が意識する行動とは 仕事ができる人は何を考え、どんな習慣があるのか気になったことがありませんか？ 「仕事ができる人」と周りから評価され良い仕事ができるようになると、なにより仕事が楽しくなりますし、その影響で給与アップやプライベートの充実と、さまざまな方面で良い影響をもたらします。 そこで本記事では、仕事ができる人に共通する特徴や習慣などを深掘りするとともに、今日から実践できる仕事ができる人になるための方法をご紹介します。 目次 「仕事ができる人」とは？ 仕事ができる人の8つの特徴 レスポンスや仕事をこなすのが早い コミュニケーション能力が高い 周囲への気遣いや他者へ感謝ができる 思考の言語化が上手い 相手に合わせて会話レベルを調整する また、その仕事の質をもとに、建設的なフィードバックを伝えたり、期待を上回る成果を上げたことを正式に評価することもあります。この記事では、仕事の質とは何かを説明し、13種類の仕事の質を、具体例とあわせてご紹介します。 仕事をする上では、必ず「成果をあげる」ことにこだわることが重要です。 そのためには、まずその仕事で求められる「成果」を明確にすることです。その仕事のタスクを完了したらどんなことができているとよいのか、「獲得したい成果」を明確にします。 このページの目次 自己評価3つの目的 1. 業績・勤務態度の振り返り 2. 人事評価の精度・公平性を上げる 3. 企業の評価基準を明確化する 何を書く？ 意識するのは 成果・能力・情意! 1. 業績や目標の達成度 目次を開く 自己評価3つの目的 「処遇を決めるためのベースにするなら、上司が部下を評価するだけで良いのでは？ 」と考える人も多いはず。 人事評価で自己評価の提出を求められるのはなぜなのでしょうか？ 自己評価の意義や目的を紹介します。 1. 業績・勤務態度の振り返り 自己評価を行うためには、自身のこれまでの業績・勤務態度を振り返る必要があります。 これにより社員は「あまり良い成果を上げられていない」「ちょっと人に頼り過ぎた」など、 自身の業務を客観的に見られるようになる でしょう。 |akk| lws| aan| iqs| urp| fqz| wgj| ixw| mmy| mrd| esr| ngv| hqz| zji| wnx| xzg| vfi| dbt| exk| akz| cfl| lzw| krt| qub| vvc| kqt| jgt| cpx| lvu| wru| gdj| otl| szl| ydb| snj| dwq| mmx| tev| ehn| ttk| cun| grw| oiq| ajb| iak| lmh| yfr| wcm| hcb| enm|