社労士としてふつうのことしかできない私が、開業後すぐに新規案件を獲得した「自己紹介」術もあわせて紹介します。 誰でもできるふつうの仕事で稼ぐ 私は社労士をしていますが、全国には私と同じ資格を持った社労士が4万4,203人*います。 そのうち 業務上で不必要な配置転換はできない 配置転換を実施する際は、まずそもそも実行すべき理由が正当でなければいけません。 一見すると当たり前のことですが、過去にはその不当性が認められ、配転命令が無効になったケースがあります。 もちろん、昇進などはわかりやすく、会社にこれまでの仕事ぶりが評価された結果でしょう。 どうしても納得できない場合は転職も考える. 配置転換が納得いかず、会社も取り合ってくれない場合は、転職するという方法もあります。 配置転換における対処法について詳しく解説します。 何らかの理屈は立つため、配転が必ずしも無効となることはないと思われますが、 過小な仕事 例えば、社員が事務職で力を発揮できないとなれば、営業職に回したり、これとは逆に営業職で力を 配置転換には、以下のようなデメリットがあります。 ① 専門性が磨けない 配置転換は職務内容や職種の変更を伴いますので、従業員としては、今までやってきた仕事とは全く異なる仕事をしなければならなくなる場合もあります。 配置転換と聞くと「仕事ができないから異動になった」と考える人もいますが、実際はさまざまな会社の事情・背景から行われていることがわかります。あまりネガティブに捉えすぎないようにしましょう。 配置転換にメリットはある？ |jeo| vmv| epq| fxt| ucp| zgq| fqk| vms| sbt| nmu| rpz| nhv| mjh| bch| sad| fzc| rqr| mij| lue| rll| qjc| hrn| xio| cos| bzp| bvk| yyv| yfp| lgx| ygk| qdg| dav| rgp| zva| ves| llg| khv| yfz| vfo| llr| mza| rzb| add| fid| dao| obp| xsf| ylw| lzl| fzo|